- 招聘人数：1 人
- 到岗时间：不限
- 年龄要求：35周岁以上
- 婚况要求：已婚
岗位职责：
1.协助部门领导根据营销中心年度用人计划需求，编制营销中心年度招聘计划，并上报公司人力资源部审批。
2.根据年度招聘计划，定期发布招聘职位信息，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。
3.组织安排面试官及营销总部应聘人员初试、复试，并进行拟聘用人员背景调查。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立营销中心人才库，保证人才储备。
5.收集营销分中心招聘信息反馈，跟踪落实年度招聘计划完成情况。
6.根据公司培训制度，组织营销总部新进员工岗前培训、考核工作。
7.组织实施培训，对培训过程进行协调、监督、考核，及时向上级提交各项培训的分析与总结报告。
8.建立营销总部员工培训档案，指导各分中心建立培训台帐。
岗位要求：
1.人力资源、劳动经济、管理类或相关专业本科以上学历。
2.熟悉人力资源管理招聘及培训实务的操作流程、国家各项劳动人事法规政策。
3.擅长公文写作、办公软件。
4.思维敏捷，善于沟通，工作细致，具备较强的亲和力，高度的团队协作精神。
5.具备良好的协调能力和人际交往能力，文档处理能力。
