- 招聘人数：1 人
- 到岗时间：不限
- 年龄要求：35周岁以上
- 婚况要求：已婚
是否出差：不定时出差
岗位说明
1. 对公司各项日常制度执行检查、督导，按章处罚或奖励。
2. 负责公司员工的年度内节假日休假安排、员工的各类福利办理。
3. 根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准及年度考核。
4. 负责核对工资、福利；以及日常公司行政所需物品的发放，严格按照程序领取办理
5. 负责对外公关事务、媒体、网络的企业信息发布，企业文化宣传的发布。
6. 负责新人员的前期招聘、筛选、
7. 负责新人员对外招聘事宜。
岗位要求:
? 教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
? 培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
? 经 验: 2年以上人力资源管理工作经验。
? 技能技巧:
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
? 态 度：
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
