- 招聘人数：1 人
- 到岗时间：不限
- 年龄要求：35周岁以上
- 婚况要求：已婚
根据公司人力资源政策，配合人力资源经理开展具体工作。1、对公司整体人力资源战略规划的建立和调整提出建议并落实执行。2、参与营销人力资源管理制度的制定和实施。3、招聘培训岗：根据人员需求情况，拟定并组织实施人力资源招募、培训、调配方案，促进人员的优化配置。4、招聘培训岗：实施营销公司培训工作。5、绩效薪酬岗：配合人力经理组织实施绩效薪酬管理，包括薪酬评定、核算等，不断完善绩效管理体系。6、员工关系岗：配合人资经理组织建立销售人员发展体系，负责营销公司人员管理具体工作。任职要求：1、人力资源、行政管理等相关专业，本科以上学历，具备人力资源师或心理咨询师任职资格的优先。2、两年以上人力资源管理工作经历,至少精通人力资源1-2个模块，有销售行业人力资源管理工作经历者优先。3、具有很强的沟通、协调和执行能力4、高敬业度及团队合作能力。
