- 招聘人数：1 人
- 到岗时间：不限
- 年龄要求：35周岁以上
- 婚况要求：已婚
1、负责制订公司的人力资源发展战略；规划、指导、协调公司的人力资源管理，最大限度地开发人力
资源，促进公司经营目标的实现和长远发展
2、建立、健全公司各项制度及流程；
3、根据公司发展规划，制定招募计划，选择、拓展招聘渠道，负责人员面试测评，保证招聘效果并负
责效果跟踪；
4、细化各岗位职责，制定考核方案，制定薪酬福利、绩效考核制度；
5、负责公司各级人员的考核工作；
6、负责企业团队建设、企业文化建设，渗透企业文化；
7、激励并培养团队人员的成长。
职位要求
1、具有5年以上相关工作经验，1年以上人力资源总监工作经验；
2、具备行政管理和人力资源管理的理论知识和法律常识，熟悉人力资源管理工作的全面的流程；
3、良好的口头及书面表达能力，协调与沟通能力，洞察力强，创新能力强，原则性强，专业服务意
识；
4、善于鼓舞士气，精通管理团队技巧；
5、具有良好的激励、沟通、协调、团队领导及解决复杂问题的能力。
