1、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求；
2、负责公司新进员工的相关制度培训，新员工动态跟踪；
3、负责员工工资核算；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、做好员工考勤、奖惩管理；
6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
7、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，完成各类报表； 8、完成各级交办的其它事项。
职位要求：
1、1年以上同职位经验；
2、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质；
3、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。
