岗位职责： 1、负责对医院整体运营情况的把控，能组织医院人事、行政工作等的执行、协调和管理。 2、根据公司现有编制及企业实际情况，进行人力资源整体分析和人才储备工作。 3、建立高效的招聘渠道，完善公司的招聘流程和体系，及时满足公司人才的需要。 4、负责企业文化建设和推广工作，以及员工关系管理工作。 5、负责医院日常行政支持工作，组织协调公司会议、活动。 6、完成院长以及集团上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、统招全日制本科，运营管理类专业优先，有医院资源者优先， 2、从事医疗、医院行业5年以上人事工作经验，具有实际的招聘、绩效、培训和员工关系管理实操经验，有医疗行业运营工作背景尤佳； 3、熟悉国家颁布的各项劳动法律法规； 4、具有责任心、主动性、团队精神、服务意识、保密意识等基本职业素养，性格热情大方。 5、具有沟通能力、组织协调能力、计划执行能力，能承受压力。
