1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求；
3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
职位要求：
1、大专以上学历，二年以上中大型企业同职位经验；
2、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质；
4、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。
