1. 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
4. 负责和执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制
6. 完成领导交办的其它工作。
职位要求：?
1. 1年以上企业招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
2. 有亲和力，具备良好的沟通技巧
3. 较高的敏感度及一定的判断能力，协调能力强，能承受一定的工作压力
4. 对公司业务和企业文化认同热爱，熟悉公司行政管理体系与制度建设、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
