1、负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；
2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；
3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；
4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案，最大限度的激发员工的潜力和积极性；
5、所辖部门的日常运营和团队管理，建设和谐、高效的队伍；
6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募，控制团队人员流失率。
任职资格：
1、28~38岁，女性，大专以上学历；
2、2年以上高端奢侈品牌零售管理经验；
4、具有较强的实际操作能力、数据分析能力和统筹管理能力，能准确分析判断并控制市场的运作情况；
5、良好的沟通能力和团队合作精神，思维敏捷善于思考。
6、能适应出差。
薪酬福利及工作时间：
1、每个月6天休息；
2、客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；
3、晋升空间：
I.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师
J.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总→副总
4、公司安排专业培训。
5、薪资：公司股份
6、招聘城市：北京、上海、深圳、天津、长沙、南京、待开发区域。
面试时间由天津总部人事统一通知，请注意接听022区号的号码。
