1、从HR视角出发参与业务部门管理工作，深入贴近部门业务进展及人力现状，制定HR策略及计划并进行落地；
2、根据部门经营需要制定短、中、长期人力资源规划，对招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等进行规划；
3、负责完善部门各项人力资源管理制度并监督执行情况，发现问题及时纠正；
4、负责根据部门发展需要，对人力资源体系进行调整，监督执行各个模块的工作开展，保障部门良好的人力资源环境；
5、根据公司人力资源现状及需求情况,编制并实施人力资源管理各项预算，并对招聘、培训等人力成本进行控制，确保人力资源预算与公司预算相符。
任职资格：
1、5年以上人力资源综合管理工作经验，特别在人员发展、员工关系、招聘等某一领域有足够的经验沉淀；
2、有体系化的思考及沉淀，能抓住核心，同时也善于系统性解决问题；
3、有很好的整合、协同能力，善于寻找各种资源解决问题；
4、良好的沟通技巧，坚定的信念，有强烈的好奇心，敢于突破，适应性强；
5、有大型外资企业人力资源工作背景或在财务、金融、法律领域内有一定人事工作经验者优先考虑。
