1、根据现有编制及业务发展需求，独立完成招聘计划，汇总岗位需求数目和人员需求数目，熟悉各岗位工作性质，有效的开展招聘工作；
2、定期总结分析招聘工作，及时反馈招聘落实情况；
3、对招聘渠道实施规划、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
了解掌握各部门的用人需求；
4、搜集简历，筛选并安排人员面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；
5、组织相关用人部门完成复试工作，确保面试工作的及时进展及考核结果符合岗位要求。6、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
7、维护人才储备库。
任职资格
1、全日制大专及以上学历，人力资源专业、工商管理专业优先。
2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、有美容行业招聘工作经验者优先；
4、具有良好的观察、分析能力，熟练掌握各种面试技巧；有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
5、工作积极，逻辑思维敏捷，有责任心，执行力强，良好的沟通表达能力；
6、熟练使用office办公软件。
